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公司公告
三川智慧科技股份有限公司社會責任報告
發布時間：2022-09-22社(she)會(hui)責(ze)任報告
三川智慧科技股份(fen)有(you)限(xian)公(gong)司由江西三川集團有(you)限(xian)公(gong)司發起設立(li),2010年3月(yue)26日(ri)在深圳證券交易所創業板上(shang)市（證券代碼：300066），注冊(ce)資本為(wei)104,003萬元。是國內(nei)首家(jia)以水表為(wei)主業的上(shang)市公司，業內(nei)唯一國家(jia)認定企業技術中心(xin)(xin)，公司使命是為(wei)人類(lei)科學用(yong)水、健康飲(yin)水而努力(li)(li)。多年來致力(li)(li)于智慧水務管理(li)平臺與(yu)智能水表的研(yan)發及應用(yong)，并設立(li)博士后科研(yan)工作站(zhan)(zhan)及院(yuan)士工作站(zhan)(zhan)，公司共計擁有核心(xin)(xin)專利(li)268項，擁有(you)軟件著(zhu)作權(quan)319項(xiang)，同時參與了35個國家或(huo)行業(ye)標準的起(qi)草、制定和(he)修改，具有引領行業(ye)技術進(jin)步和(he)產品創新(xin)能力。
多年來，公司切(qie)實履行(xing)著社(she)會(hui)責任，一直在做富有(you)(you)社(she)會(hui)責任感的企(qi)業，把共同(tong)利(li)益(yi)高于一切(qie)作為企(qi)業精神(shen)，把發展經濟(ji)和(he)履行(xing)社(she)會(hui)責任有(you)(you)機統一起來,把承擔相應的經濟(ji)、環境和(he)社會責(ze)任作為自覺行為，把企(qi)業社會責(ze)任作為提(ti)高競爭(zheng)力的基(ji)礎，贏得了各(ge)級(ji)政府(fu)、廣大消費者和(he)社會各(ge)界的認可。具體做法如下:
一、轉(zhuan)變思想觀念，積極(ji)構建社(she)會責任體系
隨著經濟(ji)全(quan)球一體化和市場經濟(ji)的(de)不斷發展，企(qi)業承擔社會(hui)責任(ren)可提高企(qi)業效益;贏得聲譽，樹立良(liang)好形象;體現企(qi)業文(wen)化取向和價值(zhi)觀;有利于可(ke)持續(xu)發展，提高大(da)眾生活質量;有利于(yu)實現利益(yi)相關方的利益(yi)最大化;成(cheng)(cheng)為提升實(shi)力、增強(qiang)競(jing)(jing)爭的(de)(de)基礎，被越(yue)來越(yue)多的(de)(de)企(qi)(qi)(qi)(qi)業所認(ren)可(ke)。就目(mu)前國(guo)際國(guo)內形勢(shi)，企(qi)(qi)(qi)(qi)業承(cheng)擔社會(hui)責(ze)(ze)任，建(jian)立(li)起完(wan)善的(de)(de)社會(hui)責(ze)(ze)任體(ti)系，成(cheng)(cheng)為大(da)勢(shi)所趨、人心(xin)所向。公司大(da)力宣(xuan)傳社會(hui)責(ze)(ze)任體(ti)系，轉變思想觀念(nian)，使沒有社會(hui)責(ze)(ze)任感(gan)的(de)(de)企(qi)(qi)(qi)(qi)業就不可(ke)能在日益(yi)激烈(lie)的(de)(de)競(jing)(jing)爭中(zhong)站穩的(de)(de)觀念(nian)滲(shen)透(tou)到企(qi)(qi)(qi)(qi)業的(de)(de)各個環節中(zhong)去(qu)，推動(dong)了社會(hui)責(ze)(ze)任體(ti)系的(de)(de)建(jian)立(li)和企(qi)(qi)(qi)(qi)業自(zi)身的(de)(de)發展(zhan)。
二、大力發展經(jing)濟，緩解(jie)就業壓力
公(gong)司現(xian)有職工(gong)1200人，其中各類(lei)專業技術(shu)人員400人。面對(dui)日趨激烈的國內外市場競爭，按照(zhao)“設(she)備(bei)現代(dai)化(hua)、產(chan)業規模化(hua)、產(chan)品高(gao)檔次(ci)”的目標，投資10億元(yuan)，建成了年生產(chan)能力(li)1000萬臺的生(sheng)產基(ji)地。目前，發(fa)展了(le)地方經濟，解決了(le)部分就(jiu)業壓力，減少了(le)社會治安的不穩(wen)定(ding)因素，盡到了(le)企業的社會責任(ren)。
三(san)、強(qiang)化(hua)科(ke)學管理(li)，注重保(bao)護環(huan)境
公司相繼通(tong)過了IS09001 質量管(guan)理(li)體系、IS014001 環(huan)境(jing)管理體系(xi)、0HS18001 職(zhi)業健康(kang)(kang)安全管理體系(xi)(xi)“三合一”管理體系(xi)(xi)認證。對周邊環境(jing)、職(zhi)工的(de)健康(kang)(kang)安全等(deng)各方面的(de)保(bao)護，更多地體現了企業的(de)社會責任。自(zi)建(jian)立該體系(xi)(xi)以來，公司(si)未(wei)發(fa)生(sheng)任何生(sheng)產(chan)事故、設(she)備事故、未(wei)接(jie)到任何環境(jing)投訴(su)等(deng)。公司(si)產(chan)品通過了國家強制性產(chan)品3C認(ren)證(zheng)，進一步提(ti)升了電氣產(chan)品(pin)的質量和綠色(se)化生產(chan)。公司(si)于2018年建(jian)立質量管理體系，并于同年七(qi)月(yue)順利通過ISO:9001質量體(ti)(ti)系認證，自體(ti)(ti)系運行以來，我公(gong)司以讓用戶滿意為宗旨，確保產品一次(ci)交驗合格率為98%以上，確保用戶滿(man)意率(lv)為98%以上，確保用(yong)戶回訪答復滿意率(lv)為98%以上(shang)。
四、以人為本，關心職工(gong)
集團公司一貫奉(feng)行“以(yi)人(ren)為本(ben)”的管理理念，使(shi)員(yuan)工的個人(ren)價(jia)值觀和企業的價(jia)值觀得到統-一，塑造了以追求(qiu)品質(zhi)為核心的企業文化(hua)。公司與職(zhi)工的勞(lao)動合(he)同簽(qian)訂率達到(dao)了100%， 為職(zhi)(zhi)工(gong)辦理了社會養(yang)老保(bao)險(xian)、失業保(bao)險(xian)、醫療(liao)保(bao)險(xian)、工(gong)傷(shang)保(bao)險(xian)、生(sheng)育保(bao)險(xian)等險(xian)種(zhong)，定(ding)期組織(zhi)職(zhi)(zhi)工(gong)進行體檢，保(bao)障(zhang)了職(zhi)(zhi)工(gong)的合法權益。
一個(ge)企業的作(zuo)風是企業文化的顯性表現。“上行(xing)下(xia)效之謂風，眾(zhong)心(xin)安定之謂俗”。建設公(gong)寓(yu)工(gong)程，積極為員工(gong)塑造一個(ge)安 居樂(le)業的氛圍;公(gong)司(si)投入大(da)量財力、物力、人力建設文化中心，為廣(guang)大(da)職工提(ti)供.了(le)一個學習和娛樂(le)的良(liang)好環境;不斷改善員工食宿條件,宿舍賓館化(hua)、飯菜多(duo)樣化(hua);積極組(zu)織員工(gong)參加文(wen)藝演(yan)出(chu)、體育比(bi)賽等(deng)，使(shi)企業(ye)形成(cheng)了團(tuan)結奮進(jin)，共創輝(hui)煌的良好局面。實施嚴明的獎懲制度，把(ba)廣大(da)職(zhi)工(gong)的經濟(ji)收(shou)入切實保證;為切實維護廣大(da)職工的人(ren)身安全(quan)，強(qiang)化勞(lao)動安全(quan)意(yi)識和(he)(he)安全(quan)檢查，加強(qiang)安全(quan)教育和(he)(he)安全(quan)培(pei)訓，增強(qiang)職工的職業安全(quan)意(yi)識、自我保護意(yi)識、遵章守紀意(yi)識;逐步(bu)提(ti)升職工(gong)福(fu)利(li)待(dai)遇，先把提(ti)高從業(ye)人員(yuan)崗位(wei)工(gong)作能(neng)力和生產(chan)技能(neng)作為重點(dian)，采取“請(qing)進(jin)來”、送(song)外培訓(xun)(xun)等不同形式對管理人員(yuan)進(jin)行(xing)培訓(xun)(xun)，提(ti)高了(le)(le)員(yuan)工(gong)整體素質，提(ti)高了(le)(le)勞動生產(chan)率，促(cu)進(jin)了(le)(le)企業(ye)迅猛發展;組織開展“提高(gao)(gao)思(si)想(xiang)道德素質、提高(gao)(gao)科學文(wen)(wen)化素質、提高(gao)(gao)身體(ti)健(jian)康素質”為(wei)主(zhu)題的一系列文(wen)(wen)體(ti)活動(dong)，力求運用多形式的文(wen)(wen)體(ti)活動(dong)來陶(tao)冶、塑(su)造、凝(ning)聚職工(gong)。對困難員工(gong)及家庭積極(ji)主(zhu)動(dong)援助，如:今年四月份(fen)一位同事因(yin)疾患住院治(zhi)療，巨額的醫(yi)療費(fei)使整(zheng)個家庭不堪重(zhong)負。得知此事，集團(tuan)黨(dang)委(wei)、工會、團(tuan)委(wei)及全(quan)體職工自發捐款2萬(wan)余(yu)元，幫助其渡過了難(nan)關(guan)。發揚了勝(sheng)通人“一方有難(nan)，八(ba)方支(zhi)援”的(de)優良傳統，展示(shi)出了集體的(de)溫暖和企業(ye)的(de)責任感。
五、熱衷投身社會公益事業，發揮(hui)企業社會責任
新冠疫(yi)情過后，集團公司，黨員及全(quan)體職工(gong)踴躍捐款379余萬元，奉(feng)獻了人(ren)的愛心(xin);資助教育事(shi)業;對附近(jin)村莊的(de)困難戶(hu)進行幫扶(fu);對家庭經濟條件困難的(de)(de)(de)大學生進行(xing)資助(zhu)，讓整個社會(hui)感(gan)受到(dao)企(qi)業發展(zhan)帶來(lai)的(de)(de)(de)種(zhong)種(zhong)惠利。在鎮(zhen)政(zheng)府北側開發了住宅區，在實施工程建設的(de)(de)(de)同(tong)時(shi)，解決了居民住宅問題，也為文明城鎮(zhen)建設做(zuo)了貢(gong)獻，充分體(ti)現了企(qi)業的(de)(de)(de)社會(hui)責(ze)任(ren)感(gan)。
六、加強企業誠信建設，落實企業社會責任
集團在逐步發展壯大的同時不斷(duan)重視誠信建(jian)設(she),創新誠信(xin)(xin)管理模式，制定誠信(xin)(xin)建(jian)設目(mu)標，建(jian)立誠信(xin)(xin)管理體系。公(gong)司(si)(si)通過(guo)多(duo)種途徑(jing)了解(jie)和(he)(he)獲取(qu)相關信(xin)(xin)用信(xin)(xin)息，使信(xin)(xin)用管理的(de)基礎工作(zuo)(zuo)得到(dao)加強。同時，公(gong)司(si)(si)還(huan)認(ren)真對待(dai)企(qi)(qi)業(ye)(ye)的(de)稅管工作(zuo)(zuo)，努力做到(dao)依法納(na)稅與規范企(qi)(qi)業(ye)(ye)運作(zuo)(zuo)、提升企(qi)(qi)業(ye)(ye)信(xin)(xin)譽和(he)(he)體現企(qi)(qi)業(ye)(ye)價值的(de)有機結合。公(gong)司(si)(si)依法誠信(xin)(xin)納(na)稅，為公(gong)司(si)(si)贏(ying)得較高的(de)商業(ye)(ye)信(xin)(xin)譽和(he)(he)更(geng)多(duo)商機。公(gong)司(si)(si)連續年被(bei)評為“守(shou)合同重信(xin)(xin)用企(qi)(qi)業(ye)(ye)”，連續年被(bei)認(ren)定為“免(mian)檢企(qi)(qi)業(ye)(ye)”，還(huan)進入(ru)“全國誠信(xin)(xin)單位(wei)光榮榜(bang)上榜(bang)單位(wei)”之列(lie)，相繼獲得“中國質(zhi)量服務(wu)誠信(xin)(xin)企(qi)(qi)業(ye)(ye)AAA級”、“全國誠信守(shou)法企業”等(deng)眾多榮(rong)譽稱(cheng)號。
公司(si)嚴格執行國家有關的(de)(de)法規(gui)政(zheng)策(ce)，對產(chan)品(pin)銷售實行薄利多(duo)銷、服務(wu)社(she)(she)(she)(she)會(hui)(hui)(hui)的(de)(de)原則，通(tong)過(guo)訂閱刊物(wu)、網上查詢(xun)等多(duo)種(zhong)方(fang)式了解(jie)產(chan)品(pin)的(de)(de)市場行情(qing)，從保(bao)護(hu)消(xiao)費(fei)(fei)(fei)者的(de)(de)利益出發，始(shi)終與市場價(jia)格保(bao)持平衡一(yi)致，決(jue)不以哄抬物(wu)價(jia)、策(ce)略傾銷的(de)(de)方(fang)式欺(qi)瞞消(xiao)費(fei)(fei)(fei)者。對待廣大消(xiao)費(fei)(fei)(fei)者以誠信為(wei)本，有力地維護(hu)了公司(si)的(de)(de)聲譽和形象(xiang)。企(qi)業社(she)(she)(she)(she)會(hui)(hui)(hui)責(ze)任(ren)在(zai)落(luo)實過(guo)程(cheng)中(zhong)需(xu)要解(jie)決(jue)的(de)(de)問(wen)題企(qi)業作為(wei)社(she)(she)(she)(she)會(hui)(hui)(hui)群體(ti)中(zhong)的(de)(de)一(yi)員，必然對這個社(she)(she)(she)(she)會(hui)(hui)(hui)承(cheng)擔著一(yi)定的(de)(de)責(ze)任(ren)，企(qi)業盡(jin)到了社(she)(she)(she)(she)會(hui)(hui)(hui)責(ze)任(ren)，就會(hui)(hui)(hui)促(cu)進(jin)社(she)(she)(she)(she)會(hui)(hui)(hui)的(de)(de)發展(zhan)，反過(guo)來更好(hao)的(de)(de)推(tui)動企(qi)業自身的(de)(de)發展(zhan)。公司(si)將(jiang)自覺履(lv)行社(she)(she)(she)(she)會(hui)(hui)(hui)責(ze)任(ren)作為(wei)企(qi)業的(de)(de)一(yi)種(zhong)追求，在(zai)落(luo)實中(zhong)，我們尚(shang)需(xu)做到以下幾點:
一、對企業社會責任全面的(de)、系統性的(de)認識層面有待提高;對社會(hui)公益(yi)事(shi)業的(de)關(guan)注和投(tou)入(ru)力度有(you)待加大。
二、內部員工(gong)(gong)關系(xi)如何(he)更加和諧，分配更加合理，實現員工(gong)(gong)績效考核制(zhi)度(du)的(de)公平(ping)，更好(hao)發揮公司技(ji)術(shu)型人(ren)才的(de)積極(ji)性(xing)等問(wen)題，應進一步研究。
三、公(gong)司(si)產(chan)品技(ji)術(shu)研發能(neng)力仍需不(bu)斷(duan)加強和提(ti)高，產(chan)品銷售渠(qu)道向縱深擴展。在開展“應對(dui)國(guo)際金融危機履(lv)行企業(ye)社會責(ze)任”主題(ti)教育(yu)活動的契機下，結合實際，抓(zhua)好(hao)貫徹落實，吸(xi)取工作(zuo)中的經驗和做法，為更好(hao)的發揮(hui)公(gong)司(si)的社會責(ze)任感奠定(ding)基(ji)礎。
三(san)川智慧科(ke)技股份有限公司
2021年(nian)11月28日
